Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда

зарплаты

Фонд зарплаты

Среднесписочная численность Среднегодовая заработная

работников плата работника


Количество отработанных Среднедневная з/п

дней одним работником за год 1-го работника


Средняя длительность Среднечасовая з/п 1-го

рабочего денька работника

Набросок 5 - Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда зарплаты

ДЗП - среднедневная зарплата 1-го работника, руб.;

ЧЗП - среднечасовая зарплата 1-го работника, руб.

Расчет воздействия причин по данным моделям можно произвести методом абсолютных Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда различий:

ΔФЗПЧР = (ЧР1– ЧР0) * Д0 * П0* ЧЗП0 (18)

ΔФЗПД = ЧР1 (Д1 – Д0) * П0 * ЧЗП0 (19)

ΔФЗПП = ЧР1 * Д1 (П1 – П0) * ЧЗП0 (20)

ΔФЗПЧЗП = ЧР1 * Д1 * П1 (ЧЗП1 – ЧЗП0) (21)

Следует также установить соответствие меж темпами роста средней зарплаты и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности необходимо, чтоб темпы роста Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда производительности труда превосходили темпы роста зарплаты. Если таковой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, увеличение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот либо другой отрезок времени (год, месяц, денек, час) характеризуется индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда (СЗ1) к средней зарплате в базовом периоде (СЗ0).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

Iгв= ГВ1 / ГВ0 (22)

где Iгв - индекс производительности труда, ед.;

ГВ1 - средняя производительность труда за отчетный период, ед.;

ГВ0 - средняя производительность труда в базовом периоде, ед.

Iсз= СЗ1 / СЗ0 (23)

где Iсз - индекс средней зарплаты, ед Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда.;

СЗ1 - средняя зарплата за отчетный период, руб.;

СЗ0- средняя зарплата в базовом периоде, руб.

Коэффициент опережения можно высчитать по последующей формуле (24):

Коп = Iгв / Iсз (24)

Для определения суммы экономии (-Э) либо перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с конфигурацией соотношений меж темпами роста производительно труда и его оплаты Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда можно использовать последующую формулу (25):

-ЭФЗП = ФЗП1 * ((Iсз- Iгв) / Iсз) (25)

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, включаемого в себестоимость продукции, сначала нужно высчитать абсолютное и относительное отличия его фактической величины от плановой.

Абсолютное отклонение рассчитывается по формуле (12).

ΔФЗПабс = 11754 – 11380 = +374 (млн. руб.)

Потому что абсолютное отклонение определяется без учета конфигурации объема производства продукции Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда, то по нему нельзя судить об экономии либо перерасходе фонда зарплаты.

Относительное отклонение рассчитывается по формуле (4). При расчете относительного отличия нужно найти индекс объема выпуска продукции.

Данные по фонду зарплаты представлены в Таблице 7.

Таблица 7 - Фонд зарплаты ФЗП МУП «Зеленстрой», млн. руб.

Характеристики Сумма, млн. руб.
на 01.01.13 на 01.01.14
ФЗП В Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда том числе переменная часть неизменная часть Объем производства продукции 2448,8 20012,9

Индекс объема выпуска продукции определяется при помощи формулы (14).

Iвп= (20012,9/19865) = 1,007 (ед.)

Дальше рассчитывается относительное отклонение.

ΔФЗПотн=11754–(8624*1,007+2448,8)=11754–11133,2=620,8(млн. руб.)

В процессе следующего анализа определяются причины абсолютного и относительного отличия по фонду зарплаты. Потому что в МУП «Зеленстрой» повременная форма оплаты труда Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда, то можно проанализировать предпосылки конфигурации неизменной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников находится в зависимости от их среднесписочной численности и среднего заработка за соответственный период времени.

Данные для факторного анализа повременного фонда оплаты труда представлены в Таблице Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда 8.

Таблица 8 - Начальные данные для анализа повременного ФЗП

Характеристики на 01.01.13 на 01.01.14
План Факт План Факт
1. Среднесписочная численность, чел.
2. Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дн.
3. Средняя длительность рабочей смены, час 8,6 8,1 8,3
4. ФОТ, млн. руб.
5.Зарплата 1-го работника, руб.
6. Среднегодовая зарплата, млн.руб. 9523,2 11113,6 11547,2 12936,2
7. Среднедневная зарплата, руб. 1610,3 1616,8 1634,2 1713,3
8. Среднечасовая зарплата, руб Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда. 171,3 195,6 176,8 196,7

Воздействие этих причин рассчитывается методом абсолютных различий на 2013 год при помощи формул (18), (19), (20), (21).

ΔФЗПчр = (44 – 56) * 159 * 8* 171,3 = -2614,7 (млн. руб.)

ΔФЗПд = 44 (157 – 159) * 8 * 171,3 = -120,595 (тыс. руб.)

ΔФЗПп = 44 * 157 (8,6 – 8) * 171,3 = 710,004 (тыс. руб.)

ΔФЗПчзп = 44 * 157 * 8,6 * (195,6 – 171,3) =1443,634 (млн. руб.)

Аналогично рассчитываются характеристики на 2014 год. Ниже представлена Таблица 9, в какой представлены эти характеристики.

Таблица 9 - Расчет воздействия причин методом абсолютных различий, тыс. руб.

Характеристики на 01.01.13 на 01.01.14
∆ФЗПчр Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда -2614,7 -1374,8
∆ФЗд -120,595 134,616
∆ФЗп 710,004 269,231
∆ФЗПчзп 1443,634 1257,604
Итого -582,657 286,651

Следует также установить соответствие меж темпами роста средней зарплаты и производительностью труда. Для этого рассчитываются индекс производительности труда и индекс средней зарплаты по формулам (22), (23).

Iсз = 22890,0 руб. / 18540,0 руб. = 1,235 (ед.)

Iгв = 33160,8 тыс. руб. / 26130,8 тыс. руб. = 1,27 (ед.)

Приведенные характеристики демонстрируют, что в МУП «Зеленстрой» темпы роста производительности Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения рассчитывается по формуле (24).

Коп = 1,27 / 1,235 = 1,028 (ед.)

Для определения суммы экономии либо перерасхода фонда зарплаты в связи с конфигурацией соотношений меж темпами роста производительности труда и его оплаты употребляется формула (25).

Э = 11380 * ((1,235 – 1,27)/1,235) = -322,5 (млн. руб.)

Приобретенные характеристики по 2013 и 2014 годам представлены в Таблице 10.

Таблица 10 - Итоговые характеристики Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда по 2013г. и 2014 г.

Характеристики 2013 г. 2014 г.
Iсз 1,059 1,054
Iгв 1,092 1,108
Коп 1,031 1,051
Э -322,5 -333,1

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать последующие выводы:

- анализ фонда зарплаты показал, что произошла экономия повременного фонда оплаты труда. Предпосылкой стало выполнение плана по труду и действенное внедрение численного состава работников, также увеличение производительности труда;

- индексы расчета производительности труда Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда и зарплаты проявили, что рост производительности труда превосходит его оплату. Это содействовало экономии фонда зарплаты в 2013 году на сумму 322,5 млн. рублей, а 2014 году - на 333,1 млн. рублей;

- индекс роста средней зарплаты равен в 2014 году 1,235. Как следует, настоящая зарплата работников в МУП «Зеленстрой» не возросла, а уменьшилась.

3.4 Анализ обеспеченности Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования

Потому что численность предприятия повсевременно изменяется, то нужно сделать анализ движения численности. Данные по численности в МУП «Зеленстрой» в 2013 и 2014 годах представлены в Таблице 11.

Таблица 11 - Трудовые ресурсы в МУП «Зеленстрой», чел.

Характеристики на 01.01.13 на 01.01.14
1. Списочная численность на начало отчетного периода
2. Принято на работу Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда
3. Уволено по собственному желанию
4. Уволено за нарушение дисциплины
5. Уволено в связи с уходом на пенсию и армию
6. Уволено всего
7. Переведено из других категорий в рабочие
8. Переведено из рабочих в другие категории
Списочная численность на конец отчетного периода
10. Среднесписочная численность

По формуле (2) теоретической части рассчитывается коэффициент оборота по приему.

Коборота по Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда приему = (6 / 47) * 100% = 12,8%

По формуле (3) рассчитывается коэффициент оборота по увольнению.

Коборота по увольнению = (4 / 47) * 100% = 8,5%

По формуле (6) рассчитывается коэффициент всепостоянства кадров.

Кпостоянства кадров = (40 / 47) * 100% = 85,12%

По формуле (4) рассчитывается коэффициент нужного оборота рабочих.

Кнеобходимого оборота рабочих = (2 / 47) * 100% = 4,3%

По формуле (5) рассчитывается коэффициент лишнего оборота рабочих.

Кизлишнего оборота рабочих = (4 / 47) * 100% = 8,5%

Аналогично рассчитываются коэффициенты по 2013 году.

Ниже все приобретенные данные сведены в Таблицу Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда 12.

Таблица 12 - Характеристики движения численности в 2013 г. и 2014 г.

Коэффициенты, % на 01.01.13 на 01.01.14
Коборота по приему 6,8 12,8
Коборота по увольнению 18,2 8,5
Кпостоянства кадров 85,12
Кнеобходимого оборота рабочих 2,3 4,3
Кизлишнего оборота рабочих 6,8 8,5

Исходя из расчетов, можно сделать последующие выводы:

- в МУП «Зеленстрой» на 01.01.13 было принято 6,8% рабочих, а на

01.01.14 - 12,8%;

- в 2014 году было уволено на 9,7% меньше Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда, чем в 2013 году;

- уровень всепостоянства кадров в 2013 году составил 75%, в 2014 году - 85,12%.

Приведенные данные молвят о том, что в 2013 году в МУП «Зеленстрой» работники работали не в полную силу по последующим причинам:

- низкая зарплата;

- неудовлетворенность критериями труда;

- отсутствие мотивации на улучшение высококачественных и количественных характеристик.

В 2014 году зарплата снизилась на Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда 27,7%, а производительности труда на 25%. Об улучшении обстановки в МУП «Зеленстрой» свидетельствуют коэффициенты всепостоянства кадров (он возрос на 10,12%) и лишнего оборота рабочих. Последний отражает текучесть рабочей силы, который в 2014 году возрос на 1,7%.

3.5 Анализ производительности труда

Данные для расчета анализа производительности труда на 01.01.13 и на01.01.14 представлены в таблицах 13 и 14.

Таблица 13 - Начальные данные по производительности труда

Характеристики Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда на 01.01.13 на 01.01.14
ТП (тыс. руб.)
Выработка на 1-го работающего
Выработка на 1-го рабочего
Выработка на 1-го основного рабочего

Таблица 14 - Численность персонала на 2013 и 2014 гг.

Характеристики на 01.01.13 на 01.01.14
1. ППП
1.1. Рабочие
1.2. Служащие
2. Непромышленный персонал
ИТОГО:

Фактический удельный вес рабочих, в составе работающих, рассчитывается последующим образом (на 01.01.13): (94 * 100)/106= 88,6%.

Фактический удельный вес служащих, в Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда составе работающих, рассчитывается последующим образом: (12* 100)/106 = 9,8%.

Фактический удельный вес рабочих, в составе работающих, рассчитывается

последующим образом (на 01.01.14): (91 * 100)/102= 89,2%.

Фактический удельный вес служащих, в составе работающих, рассчитывается последующим образом: (11* 100)/102 = 10,8%.

На основании этих данных можно сделать последующие выводы:

- в 2014 г. вышло повышение удельного веса численности главных рабочих по сопоставлению с 2013 г. Главные Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда рабочие - это те рабочие, которые конкретно связаны с созданием продукции;

- в 2014 г. вышло повышение удельного веса служащих по сопоставлению с 2013 г. Возросла выработка на 1-го работающего. Итог - повышение объема производства.

Исходя из анализа оплаты труда МУП «Зеленстрой» за 2013 и 2014 год видно, что применяемая повременная форма оплаты труда не совершенно подходит Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда для данного предприятия, потому что тут принципиально вести четкий учет объемов выполняемых работ, также может быть оплачивать труд каждого работника в согласовании с его вкладом в работу предприятия. Потому для МУП «Зеленстрой» в дополнение к повременной нужно использовать и другие формы оплаты труда.

4. Пути совершенствования системы оплаты труда Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда МУП «Зеленстрой»

В процессе анализа оплаты труда МУП «Зеленстрой» выявлено, что существующая повременная форма оплаты труда не совершенно подходит для данного предприятия. Потому дальше предлагаются последующие пути совершенствования системы оплаты труда МУП «Зеленстрой»:

1. Расчет резервов производственной мощности.

Нужная площадь МУП «Зеленстрой» равна 100,565 га, на которой выращивается 402735 кустов рассады и Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда саженцев. Исходя из этого, на 1 кустик рассады либо саженец приходится 2,5 м2.

100,565/402735=2,5 (м2)

Но эту норму может быть понизить до 2,2 м2. Тогда с учетом дополнительной площади можно растить 457113 кустов рассады либо саженцев.

100,565/2,2=457113 (шт.)

Как следует, количество кустов рассады либо саженцев возросло на 54378 (N - объем выпускаемой продукции). Как следует, повысится и зарплата Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда. Дальше по формуле (7) рассчитывается прямой фонд з/п рабочего 3-го разряда, который работает на участке озеленения, и рабочего 3-го разряда, который работает в цветочном хозяйстве либо в питомнике.

13,14*159=2090 (руб.)

11,66*159=1854 (руб.)

Работников 3-го разряда, работающих на участках озеленения 31 человек, как следует, прямой фонд з/п равен 64790 руб., а работников 3-го разряда Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда, работающих в цветочном хозяйстве либо в питомнике 32 человека, как следует, их прямой фонд з/п равен 59328 руб. Общий фонд з/п работников 3-го разряда, работающих на участках озеленения, в цветочном хозяйстве, в питомнике равен 124118 руб. Дальше рассчитывается на сколько возрастет прямой фонд з/п этих рабочих, если они Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда будут растить на 54378 кустов рассады либо саженцев больше.

124118/402735*54378=16759 (руб.)

Дальше показано, на какой процент возрастет зарплата каждого работника.

16759/124118=0,135=13,5%

Исходя из этого рассчитывается з/п работников 3-го разряда, работающих на участках озеленения, в цветочном хозяйстве, в питомнике.

2090*1,135=2373 (руб.)

1854*1,135=2105 (руб.)

Из расчетов видно, что при увеличении производственной мощности зарплата рабочих Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда вырастет на 13,5%.

2. Расчет норм труда.

В течение рабочей смены было скооперировано хронометражное наблюдение 1-го рабочего по посадке зеленоватых насаждений 3-го разряда и 2-ух рабочих в оранжерейном хозяйстве 3-го разряда. Хронометражное наблюдение проводилось 15.05.14 и 18.05.14. Рабочий по посадке зеленоватых насаждений высаживает 11 саженцев за час, один рабочий в оранжерейном хозяйстве высаживает 14 кустов рассады Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда за час, а 2-ой высаживает 13 кустов рассады.

[(11+14+13)*8]/3=101 (шт.)

Таким макаром, на базе хронометражных наблюдений можно прийти к выводу, что средняя норма выработки на 1-го рабочего составляет 101 кустик рассады либо саженцев за смену. Но, действующие в текущее время типовые нормы выработки, утвержденные Муниципальным комитетом СССР по труду и соц вопросам и Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда Секретариатом ВЦСПС постановлением №136/9-49 от 25 апреля 1986 г., составляют 85 кустов рассады либо саженцев, что меньше фактических на 24%. Срок деяния обозначенных типовых норм установлен с 1986 по 1991 год, но по сей день эти нормы не пересматривались. Как следует, правомерно будет прирастить имеющиеся нормы выработки хотя бы на 10%.

За смену один рабочий в Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда среднем высаживает 101 кустик рассады либо саженцев. Цена 1-го кустика рассады либо саженца 0,95руб., т.е. в месяц его з/п без премий и надбавок составляет 2015 руб. Так как возросла производственная мощность и сейчас можно растить на 54378 кустика рассады либо саженцев больше (за год), то зарплата 1-го рабочего без премий и Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда надбавок составит в среднем 3500 руб. Но потому что растить приходится больше, то необходимо пересмотреть тарифные ставки, которые не изменялись с 2003 года, так как у рабочих не будет мотивации работать больше, чем они работали ранее. Предлагается повысить тарифные ставки на 4%.

3. Премирование за выполнение количественных характеристик. Предлагается последующий вариант Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда начисления премии:

- перевыполнение плана на 1-5% - премия 15%;

- перевыполнение плана на 6-10% - премия 25%;

- перевыполнение плана на 11-20% - премия 35%;

- перевыполнение плана на 21-30% - премия 45%.

4. Премирование за выполнение высококачественных характеристик. Предлагается последующий вариант начисления премии:

- отсутствие рекламаций - премия 20%;

- наличие 1-2 рекламаций - премия 15%;

- наличие 3-4 рекламаций - премия 10%;

- наличие 5 и поболее рекламаций - премия не начисляется.

Дальше в таблице 15 представлен план внедрения Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда предложенных мероприятий.

Таблица 15 - План внедрения мероприятий

№ п.п. Задание Срок Ресурсы Итог Ответственный
Разработка новых тарифных ставок с 01.01.15 время Новые тарифные ставки экономист
Разработка положе-ний о премировании труда с 01.02.15 время Новое положение о премировании экономист
Внедрение предложенных мероприятий с 01.03.15 время Изменение системы оплаты труда экономист
Доведение до све-дения работников Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда об конфигурациях в системе премирования с 01.04.15 время Познание работников об конфигурациях в системе премирования экономист

Заключение

Цель, поставленная в дипломном проекте, достигнута, т.е. разработаны пути совершенствования системы оплаты труда. Для заслуги данной цели были решены последующие задачки:

- рассмотрены теоретические базы организации оплаты труда;

- проведен анализ имеющейся системы Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда оплаты труда;

- разработаны мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда;

- рассчитан экономический эффект предложенных мероприятий.

В дипломном проекте проведен анализ использования фонда зарплаты, анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования, анализ производительности труда.

Приведенные в 3 главе технико-экономические характеристики проявили, что:

- в 2014 году существенно возрос объем реализованной продукции по Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда сопоставлению с 2013 годом. Это связано с повышением заказа на предлагаемые услуги и производимую продукцию, которое вышло в связи с открытием новых магазинов в городке;

- валовая и балансовая прибыль также возросла по сопоставлению с предыдущим периодом. Это можно связать с повышением объема реализованной продукции. Темп роста валовой прибыли превосходит Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда темп роста балансовой прибыли;

- МУП «Зеленстрой» укомплектован кадрами на 100% как за 2013г., так и за 2014 г. Это высочайший уровень, который позволяет управляться с выполнением плановых характеристик по производству;

- на предприятии наблюдается рост зарплаты в 2014 году по сопоставлению с 2013 годом;

- темп роста производительности труда превосходит темп роста зарплаты и равен 1,067.

Анализ Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда использования зарплаты показал, что:

- произошла экономия повременного фонда оплаты труда. Предпосылкой стало выполнение плана по труду и действенное внедрение численного состава работников, также увеличение производительности труда;

- индексы производительности труда и зарплаты проявили, что рост производительности труда превосходит его оплату. Это содействовало экономии фонда зарплаты в 2013 году на сумму 3225 тыщ рублей Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда, а 2014 году - на 3282 тыщ рублей;

- индекс роста средней зарплаты равен в 2013 году 0,707. Как следует, настоящая зарплата работников в МУП «Зеленстрой» не возросла, а уменьшилась на 26,6%. А в 2014 году снизилась на 27,7%.

Исходяизанализаобеспеченности организации трудовымиресурсамии эффективности их использования сделаныследующие выводы:

- в МУП «Зеленстрой» на 01.01.13 было принято 6,8% рабочих, а на

01.01.14 - 12,8%;

- в Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда 2014 году было уволено на 9,7% меньше, чем в 2013 году;

- уровень всепостоянства кадров в 2013 году составил 75%, в 2014 году - 85,12%.

Приведенные данные молвят о том, что в 2013 году в МУП «Зеленстрой» работники работали не в полную силу по последующим причинам:

- низкая зарплата;

- неудовлетворенность критериями труда;

- отсутствие мотивации на улучшение высококачественных и количественных характеристик.

В дипломном Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда проекте были предложены последующие пути совершенствования системы оплаты труда:

- поиск резервов роста производственной мощности;

- расчет обоснованных норм труда;

- премирование за выполнение высококачественных характеристик.

В итоге внедрения проектных мероприятий зарплата

повысилась на 1,19, как следует, предлагаемые мероприятия целесообразны и позволяют сделать лучше мотивацию труда, техническое обоснование норм труда и позволяют усилить Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда вещественную заинтригованность работников в выполнении как высококачественных, так и количественных характеристик.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ Перечень

1. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и русская практика / Н.А. Волгин. – М.: Дашков и К, 2004. – 508 с.

2. Волков О. И. Экономика предприятия / О.И. Волков. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 520 с.

3. Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда производственных и публичных помещений. СанПиН 2.2.4.1294-03. – М.: Госкомсанэпиднадзор, 2003.

4. Гигиенические требования к организации работы копировально-множительной техники. СанПиН 2.2.2.1332-03. – М.: Госкомсанэпиднадзор, 2003.

5. Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. – М.: Госкомсанэпиднадзор, 2003.

6. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун. – М.: Новое познание Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда, 2004. – 496 с.

7. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель. - М.: ЮНИТИ, 2003. – 475 с.

8. Грузинов В.П. Экономика предприятия / В.П. Грузинов, В.Д. Грибов. М.: Деньги и статистика, 2002. – 208 с.

9. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда / Б.Г. Мазманова. - М.: Деньги и статистика, 2003. – 368 с.

10. Матвеев А. Кого ожидает работодатель / А. Матвеев // Экономика и жизнь Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда. – 2004. - № 35. – С. 7.

11.Панков Д.А. Анализ хозяйственной деятельности экономных организаций / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская. – М.: Деньги и статистика, 2003, - 409 с.

12.Рожков И.М. Экономика предприятия с расширенным внедрением денежных моделей / И.М. Рожков, И.А. Ларионова. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 302 с.

13.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда предприятия / Г.В. Савицкая.- Мн.: Экономпресс, 2006. – 425 с.

14.Сергеев И.В. Экономика предприятия / И.В. Сергеев. - М.: Деньги и статистика, 2004. – 304 с.

15.Толстов В.С. Экономика и социология труда / В.С. Толстов, Е.К. Пантелеева. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.

16. Хрипач В.Я. Экономика предприятия / В.Я Хрипач, Г.З. Суша Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда. – Мн.:

Экономпресс, 2003. – 384 с.

17. Чеботарь Ю. Оплата труда и ценообразование / Ю. Чеботарь. - М.: Мир деловой книжки, 2000. – 395 с.

18. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии / Г.И. Шепеленко. – Ростов-на-Дону: НарТ, 2003. – 592 с.

19. Экономика и статистика компаний / под ред. В.Е. Адамова. - М.: Деньги и статистика, 2000. – 288 с Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда.

20. Яндыганов Я.Я. Экономика природопользования / Я.Я Яндыганов. – Екатеринбург: Академия, 2000. – 169 с.


struktura-vidi-i-urovni-razvitiya-sposobnostej.html
struktura-vipusknoj-kvalifikacionnoj-diplomnoj-raboti.html
struktura-vipusknoj-raboti.html